Ziarul lui Ipu

Samsung a prezentat gama de dispozitive îmbunătățite cu AI din 2024 în cadrul evenimentului “World of Samsung”

Samsung a prezentat gama de dispozitive îmbunătățite cu AI din 2024 în cadrul evenimentului “World of Samsung” “World of Samsung” celebrează modul în care inteligența artificială permite noi experiențe de viață conectată prin intermediul seriei de produse Samsung din 2024 București, România – 21 februarie 2024 – Samsung Electronics Co., Ltd, un pionier al experiențelor cu dispozitive conectate, a găzduit evenimentul „World of Samsung” ieri, 20 februarie. Evenimentul a prezentat cea mai recentă gamă de produse Samsung pentru anul 2024, cuprinzând o serie de produse din categoriile de televizoare, sisteme audio, mobile, Smart Home și electrocasnice. "La Samsung, inovăm pentru a crea experiențe care vin în ajutorul utilizatorilor noștri în așa fel încât aceștia să trăiască o viață mai avantajoasă, citeste

Procesorul Nothing Phone (2a), proiectat împreună cu MediaTek

Procesorul Nothing Phone (2a), proiectat împreună cu MediaTek Nothing, compania de tehnologie cu sediul la Londra, a anunțat astăzi că Phone (2a) va avea un procesor personalizat Dimensity 7200 Pro proiectat împreună cu MediaTek pentru a oferi cele mai bune performanțe, cu un consum optim de energie. Construit pe cel mai recent proces de fabricație de 4 nm de a doua generație a TSMC, procesorul Nothing Phone (2a) îndeplinește fără efort orice sarcină, cu o eficiență energetică de neegalat și o viteză extraordinară. Cipul cu 8 nuclee, ce poate atinge viteze de până la 2,8 GHz, împreună cu memoria RAM de până la 20 GB și tehnologie RAM Booster, citeste

Konica Minolta România lansează e-Factura by Konica Minolta – soluţie pentru automatizarea fluxurilor de emitere şi primire a facturilor, integrate cu sistemul ANAF

Konica Minolta România lansează e-Factura by Konica Minolta – soluţie pentru automatizarea fluxurilor de emitere şi primire a facturilor, integrate cu sistemul ANAF Konica Minolta Business Solutions România, lider pe piața sistemelor de printare, integrator de soluții de management al documentelor și furnizor de sisteme de supraveghere și soluții de analiză video, lansează e-Factura by Konica Minolta - soluție pentru integrarea proceselor de emitere/primire a facturilor cu sistemul ANAF. În contextul implementării sistemului național obligatoriu de facturare electronică, Konica Minolta România a dezvoltat o soluţie de management a facturilor emise şi primite, integrate cu sistemul ANAF, soluţie caracterizată prin simplitate şi claritate, uşurinţă în utilizare, cu funcţionalităţi extinse către managementul şi stocarea electronică a documentelor. Astfel, facturile emise către clienți, create din ERP sau aplicația de citeste

Studiu ÎntreVecini: 65% dintre români declară că nu-și cunosc vecinii deloc sau că îi cunosc în mică măsură

Studiu ÎntreVecini: 65% dintre români declară că nu-și cunosc vecinii deloc sau că îi cunosc în mică măsură 80% dintre români și-ar dori să se înțeleagă mai bine cu vecinii și să poată apela la ei în caz de nevoie 59% dintre respondenți nu au participat niciodată sau au participat foarte rar la evenimente sociale cu vecinii 9 din 10 respondenți sunt deschiși să se implice mult și chiar foarte mult în promovarea diversității și incluziunii 65% dintre românii care locuiesc la bloc nu-și cunosc vecinii deloc sau îi cunosc în mică măsură, în timp ce doar o mică parte dintre ei se cunosc bine (27%) sau foarte bine (8%), conform unui studiu realizat de ONG-ul ÎntreVecini, cu citeste

Turneul League of Legends pe care îl așteptai

București, România, 19 februarie 2023 – Samsung a dat startul unui nou turneu internațional dedicat jucătorilor League of Legends. Cupa de iarnă powered by Samsung Odyssey își propune să încurajeze comunități din diferite locuri ale lumii să încerce unul dintre cele mai populare jocuri din lume, oferind oportunitatea unei competiții la nivel înalt în gamingul profesionist. Valoarea premiilor oferite în turneu este de 6000 de euro. Competiția internațională Turneul este deschis jucătorilor din 18 țări europene, inclusiv Polonia, Grecia, România, Bulgaria, Republica Cehă, Slovacia, Lituania, Letonia, Estonia, Ungaria, Serbia, Croația, Slovenia, Macedonia, Albania, Bosnia și Herțegovina, Muntenegru și Ucraina. Acest lucru îl va citeste

AOC dezvăluie o nouă generație de monitoare, redefinind eleganța pentru spațiul tău de acasă și birou

AOC dezvăluie o nouă generație de monitoare, redefinind eleganța pentru spațiul tău de acasă și birou Noua serie AOC B3 include modele cu margini ultra înguste, conectivitate USB-C și rate de reîmprospătare de 100 Hz București, 19 februarie 2024 - AOC, unul dintre liderii globali în producția de monitoare de gaming și accesorii IT, lansează noua serie B3, proiectată pentru a satisface nevoile fluxului de lucru modern, atât de acasă, cât și de la birou. Noua gamă AOC B3 reprezintă o viziune modernizată a monitoarelor din segmentul entry-level pentru consumatori. Primele produse ale noii game includ două modele de 23,8" (60 cm) (AOC 24B3CF2 și 24B3CA2) și două modele de 27" (68 cm) (AOC 27B3CF2 și 27B3CA2) cu panouri IPS citeste

Fundația Inovații Sociale Regina Maria lansează prima rețea de policlinici sociale: o premieră prin achiziționarea pachetului majoritar al celei de-a treia clinici din București

Fundația Inovații Sociale Regina Maria lansează prima rețea de policlinici sociale: o premieră prin achiziționarea pachetului majoritar al celei de-a treia clinici din București Rețeaua Fundației Inovații Sociale Regina Maria deține acum 3 policlinici: Baba Novac, Sala Palatului și InClinic Rahova Clinicile oferă servicii medicale de calitate oricărui pacient susținând astfel pe cei din categoriile defavorizate Dr Wargha Enayati achiziționează astfel 51% din acțiunile deținute de prietena sa Cristina Bâtlan București, 19 februarie 2024 – Dr. Wargha Enayati, președintele Fundației Inovatii Sociale Regina Maria, anunță extinderea rețelei sale de policlinici sociale prin achiziționarea majoritară a celei de-a treia clinici sociale din București. Această achiziție reprezintă o premieră în peisajul serviciilor medicale si al ONG-urilor din România, consolidând prima rețea de policlinici sociale unde au citeste

Ai nevoie de sputnice pentru porumbei? Le gasesti la Produsecolumbofile.ro

Ai nevoie de sputnice pentru porumbei? Le gasesti la Produsecolumbofile.ro Ai nevoie de sputnice pentru porumbei? Le gasesti la Produsecolumbofile.ro In ziua de astazi, cand pericole sunt intalnite la tot pasul, vietuitoarele din jur trebuie sa aiba parte de grija necesara pentru a nu se expune niciunui risc. Mai ales daca ne referim la proumbei, aceste pasari prezinta o sensibilitate ridicata, fiind intalnite in mii de specii la nivel global. Din pasiune pentru aceste pasari au aparut columbofilii, persoane care ii cresc, ii ingrijesc corespunzator, in diferite scopuri. Unii oameni cresc porumbei din simpla placere, altii pentru a le genera un venit suplimentar sau chiar pentru a participa la competitii nationale si citeste

OnePlus 12 și OnePlus 12R disponibile în pachete speciale pe oppostore.ro

OnePlus 12 și OnePlus 12R disponibile în pachete speciale pe oppostore.ro București, 15 februarie 2024 – Cele mai noi smartphone-uri din portofoliul brandului global de tehnologie OnePlus, modelele OnePlus 12 și OnePlus 12R, sunt disponibile de astăzi și pe platforma online oppostore.ro. Această extindere a canalelor de distribuție oferă utilizatorilor un nou mod oficial de achiziție, complementar partenerilor Altex, DIGI și eMAG, prin care aceștia beneficiază de pachetul complet de servicii post-vânzare, inclusiv garanție și asigurarea funcționării corecte a tuturor serviciilor precum compatibilitatea cu rețelele operatorilor locali, cu serviciul RO-Alert și lipsa restricțiilor de geolocație. Concentrându-se asupra funcțioalității produselor și a calității serviciilor conexe, OnePlus subliniază importanța alegerii canalelor oficiale de vânzare pentru citeste

Samsung și Vodafone finalizează primul apel de date cu procesoare AMD pe o rețea Open RAN

Companiile consolidează extinderea Open RAN, valorificând expertiza lor tehnică acumulată din implementarea la scară largă a rețelelor comerciale Open RAN. București, România – 15 februarie 2024 – Samsung Electronics Co., Ltd. și Vodafone, în colaborare cu AMD, au anunțat că cele trei companii au realizat cu succes un apel de la un capăt la altul cu cele mai recente procesoare AMD care utilizează tehnologia Open RAN, o premieră pentru industrie. Această realizare comună demonstrează cum expertiza în materie de tehnologie a companiilor conduce la îmbogățirea ecosistemului Open RAN în întreaga industrie. Primul apel a fost realizat în laboratorul de cercetare și dezvoltare al citeste

Sa fi manager, ai nevoie de echipa!

Facebooktwitterpinterestlinkedintumblr
Sa fi manager, ai nevoie de echipa!

Sa fi manager, ai nevoie de echipa!

Sa fi manager, ai nevoie de echipa!
Tema angajatori: din cursurile de Marketing si antreprenoriat prof.
Mi-a disparut anagajatul, nu am angajati!
La un moment dat, Luca a disparut. Era noaptea de revelion si cheful avea loc chiar in clubul lui. Toti ne intrebam unde naiba e. Clubul se afla la etaj, iar la parter, in aceeasi cladire mai are si un Irish Pub. Pana la urma misterul s-a elucidat.
Dupa miezul noptii, Luca a iesit pana afara sa ia putin aer si s-a intalnit cu un cunoscut care i-a spus ca barmanul de la Irish Pub da clientii afara pentru ca vrea sa inchida. Baiatul se grabea sa ajunga la un chef….. Pe bune. Chiar asa s-a intamplat.
Ba esti nebun? Patronul tau e in aceeasi cladire cu tine si tu iei decizia fara sa-l intrebi ca vrei sa inchizi barul?
Dupa ce a aflat, Luca l-a concediat pe loc si a trebuit sa serveasca el la bar pana a venit alt angajat sa-i ia locul. Si tu ai fi facut la fel?
Multi antreprenori – patroni imi povestesc ce probleme au cu angajatii. Furturi, incompetenta, indiferenta, demisii. Dar dintre toate povestile, asta m-a distrat cel mai mult.
Lasand distractia la o parte putin, m-am gandit sa fac putina cercetare referitor la cum trebuie sa iti alegi angajatii, cum trebuie sa comunici si sa te porti cu ei pentru a avea cat mai putine probleme.

Sa fi manager, ai nevoie de echipa!

Un angajat slab, necinstit sau indisciplinat poate sa iti traga mult in jos afacerea asa ca e important sa cunosti anumite strategii pentru a evita asemenea chestiuni neplacute.
Steve Jobs spunea ca a sti sa alegi oamenii cei mai buni e cea mai importanta calitate a unui antreprenor.
Stiu ca in general romanii sunt slab pregatiti si nu au o etica a muncii foarte inalta dar tu ca angajator nu poti sa influentezi chestia asta. Nu te ajuta cu nimic daca iti spui ca nu se pot gasi angajati buni. Mai bine faci tot ce depinde de tine pentru a angaja oameni cat mai buni, a-i integra cat mai bine in echipa ta si a-i pastra motivati- platiti astfel incat sa nu paraseasca firma cand iti e tie mai greu fara ei.

Cum iti alegi angajatii

Multi antreprenori romani care au afaceri mici, neavand departamente de resurse umane, se ocupa direct de angajari si nefiind antrenati in tainele intervievarii, iau decizia de a angaja o persoana ghidati mai mult de intuitie sau de motive subiective. De exemplu angajeaza pe post de vanzatoare o tipa care arata beton. Apoi afla ca e o persoana respingatoare si incompetenta.
Alege persoana care are calitatile potrivite pentru slujba disponibila
Gaseste metode de a afla daca persoana angajata se potriveste cu cerintele slujbei, daca are aptitudinile necesare. Daca nu are aptitudinile necesare, intreaba-te daca e suficient de motivata si daca are destul potential sa le invete rapid. Fapt care nu se intampla, mai repede prefera sa urle la angajat, apoi arancand expresia: Mai sunt 100 la usa care asteapta. Dar intreaba-te, tu ca angajator: ,,ce fel de om sunt eu? ce fel m-am comportat cu angajatul meu? am incercat sa-l ajut sa invete sau cand stiu ca el este baza , l-am motivat, sau m-am gandit ca este obligat sa faca, daia il platesc!,, Gresit, total gresit!!!
Unii oameni cu experienta si care sunt foarte buni nu ar accepta un asemenea contract. Aici trebuie sa fii foarte atent pentru ca e riscant sa angajezi asemenea persoane din mai multe motive. In primul rand, trebuie sa le dai salarii mai mari.
Eu recomand oameni tineri si motivati care au potential sa invete si pot sa fie modelati in cultura organizatiei tale .

Cum comunici si discuti cu angajatii.

Am discutat intr-o zi cu cineva si l-am intrebat cat e de important ca angajatilor sa le fie foarte clar ce se vrea de la ei. Mi-a raspuns ca e foarte important si ca el chiar a avut probleme in aceasat privinta.
Pana la urma le-a scris oamenilor un regulament in care sunt stipulate toate sarcinile pe care trebuie sa le indeplineasca, cu cat mai multe detalii.
Poti sa-i spui regulament, fisa postului sau cum vrei tu dar eu recomand sa ai un asemenea document scris pe care sa-l citesti impreuna cu fiecare nou angajat si sa te asiguri ca intelege toate punctele. Daca acel regulament se aplica mai multor persoane care au acelasi post, afiseaza-l undeva la vedere.
Alt prieten mi-a spus ca niciunul dintre angajatii lui n-a fost in stare sa faca treaba buna si ca de toti a fost dezamagit. Eu l-am intrebat daca oamenilor le era clar ce doreste el de la ei. Mi-a raspuns ca nici el nu stie exact ce vrea de la ei.
Daca esti in situatia asta, nu te astepta ca oamenii sa stie singuri ce trebuie sa faca si fii sigur ca vei avea probleme.

Ma intreb daca Luca le-a spus oamenilor lui de la angajare faptul ca va trebui sa lucreze si in zilele de sarbatori. Ca angajat, mai ales cand esti tanar, nu iti pica bine sa afli doar cu cateva zile inainte faptul ca va trebui sa lucrezi in noaptea de revelion, mai ales daca nu esti platit in plus.

Cum iti motivezi angajatii

A. Stilul de management
Multi manageri cred ca angajatii sunt motivati doar de bani si ca atat timp cat ei le platesc salariile trebuie sa scoata cat mai mult de la ei. Pentru a obtine performante cat mai bune de la angajati, acesti manageri se comporta autoritar.

Acest stil, desi e foarte popular printre patronii si managerii romani, de cele mai multe ori da cele mai slabe rezultate. Pot sa iti spun din experienta mea ca si angajat ca atunci cand am avut de-a face cu asemenea sefi, mai mult imi doream sa nu imi fac bine treaba si sa gasesc scuze.
In schimb, cand am avut sefi cu care puteam sa comunic, care stiau sa imi arate ca ma apreciaza si care imi dadeau incredere, eram foarte motivat sa fac o treaba cat mai buna si am avut intr-adevar rezultate excelente.
In cartile de management se spune ca stilul autoritar e potrivit doar in cazul persoanelor care nici nu au abilitati pentru a face o sarcina si nici nu au disponibilitatea de munci., Doar cred ca au slugi si sunt obligati sa lucreze. Astfel de manageri, patroni, etc, au un mare deficit si cu siguranta afacerea va pica. Nu tipi la angajat, nu il injuri, aratai ca inainte de sef, patron, manager poti sa-i fi prieten. Apoi sigur ai de castigat
Daca un angajat nu are abilitati dar e motivat atunci trebuie sa folosesti indrumarea, daca are abilitati dar nu are disponibilitate trebuie sa gasesti metode de a-l motiva iar daca le are pe amandoua trebuie sa-i oferi incredere si sa-i delegi sarcinile fara sa ai o atitudine de control.
Cel mai important e insa ca oamenii sa simta ca iti pasa de ei. Atunci te vor recunoaste ca lider si vor dori sa te ajute si ei facand o treaba buna. Daca tu nu ii respecti si nu ii tratezi ca pe niste oameni, nici lor nu le va pasa de tine sau de firma ta.
De exemplu ce crezi ca s-ar fi intamplat daca Luca nu l-ar fi dat afara pe baiatul care a vrut sa inchida barul? Cum ar fi fost daca i-ar fi spus. “Du-te tata la chef si vino maine sa vorbim!” si a doua zi i-ar fi explicat de ce a gresit si la ce se asteapta de la el pe viitor.
Posibil si sa fi castigat respectul acelui baiat si sa se aleaga cu un angajat loial.

B. Partea materiala

Bineinteles ca si partea financiara conteaza si sfatul meu e sa iti platesti bine angajatii, e bine ca firma ta sa fie cunoscuta ca una care plateste mai bine decat restul.
O strategie pe care unele companii o aplica pentru a reduce plecarile e de a oferi oamenilor anumite bonusuri in functie de performante. Aceste bonusuri sunt comunicate oamenilor lunar, dar sunt platite doar la sfarsitul anului. Faptul ca pot pierde aceste bonusuri daca pleaca din firma, e un motiv in plus pentru oameni sa nu o faca.
In cazul in care un angajat creste mult si devine foarte competent si foarte important pentru afacerea ta, ca sa nu il pierzi, gandeste-te ce te-ar face pe tine sa nu iti doresti sa pleci daca ai fi in locul lui si ofera-i acelasi lucru.
Poate alta firma ii ofera un salariu mult mai bun sau isi doreste o noua provocare. Eu in aceasta situatie, as oferi oamenilor foarte performanti procente din afacere. Astfel, liderii din compania ta sunt motivati sa ajute compania sa obtina profituri cat mai bune si tu poti sa le delegi cat mai multe din sarcinile tale.

C. Ofera-le oamenilor posibilitati de dezvoltare.

Tony Robbins spune ca tot ce exista in univers, sau se afla in crestere sau e pe cale sa moara.
La fel si angajatii tai isi doresc sa creasca. Unii vor sa ramana pe acelasi post dar sa devina mai buni, iar altii vor sa invete lucruri noi, sa aiba parte de noi provocari, sa avanseze si sa conduca echipe.
Discuta cu fiecare in parte si afla in ce directie isi doresc sa se dezvolte si sprijina-i.
Doua intrebari importante pe care sa ti le pui
Poate nu esti de acord cu nimic din ce am scris eu aici. Pana la urma ce naiba stiu eu chiar daca sunt profesor, etc? Poate crezi ca n-am avut in viata mea un subaltern, dar din pacate am avut multi.
Daca e singurul lucru cu care ramai, daca tot ai citit pana aici, mi-ar placea sa te intrebi ce lucruri care depind de tine poti sa le imbunatatesti si gaseste propriile metode de a angaja oameni mai buni, de a comunica eficient cu ei si de a-i motiva.
Multi spun ca e foarte greu sa gasesti oameni buni, aproape imposibil. Probabil ca sunt putini oameni valorosi pe piata muncii si aceia isi gasesc foarte repede un loc de munca.
Daca angajatii tai sunt multumiti, te lauda pe tine si conditiile de munca de la compania ta, ai sanse mult mai mari ca acei oameni valorosi sa vina singuri la tine fara sa faci mari eforturi. Oare ce povestesc angajatii despre firma ta, despre cum sunt platiti, despre cum ii tratezi, despre atmosfera si conditiile de lucru, despre posibilitatile de dezvoltare?

Iti multumesc ca ai citit articolul, sper ca macar o parte dintre aceste idei iti vor fi de folos

Articol preluat de pe facebook.

Marineata Ionut

Comments

comments

loading...

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Winston Churchill
250px-Churchill_HU_90973

Puterea corupe iar puterea
absoluta corupe absolut.

acupunctură sujok, kinetoterapie, gimnastică medicală, drenaj limfatic, masaj medical, reflexoterapie sunteți invitați la Cabinetul de Recuperare Medicala Oltenița.
tel. 0721 170 958 sau email coteagabi@yahoo.com

Follow Buttons
FollowFollow on FacebookFollow on Google+Tweet about this on TwitterFollow on LinkedIn
iulie 2016
L Ma Mi J V S D
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Meta
Ipu, public, ziar, publicitate, natura, Oltenita, Romania, prejudecati, balsam, SUA, UE, atentate, blogging, Videochat , tip, Italia, drepturile omului, Santierul Naval Oltenita, istorie, apa, padure, pescuit, Turcia, NATO, ONG, Enel, Iohanis, SEO , Biosano,
Traduceri

Execut traduceri  documentații tehnice, instrucțiuni de folosire, etc. pentru gadgeturi diferite, mașinării, și altele din limbile rusă, franceza și engleză în limba română. Contract de colaborare.

Amănunte pe mail de contact al publicației.

office@ziarulluiipu.ro

Smart Youtube Widget
Top Rated
Newsletter

Salut! Iti pot oferi gratuit acces la cele mai noi stiri.

Ce trebui sa faci este doar sa introduci adresa ta de e-mail si sa te bucuri de informatiile pe care le vei primi

Free Website Translator

https://www.facebook.com/ziarulluiipu.ro